Posso usare i permessi 104 sia a giorni che a ore nello stesso mese? Cosa è previsto in merito a permessi con la Legge e fruizione mista? (scopri le ultime notizie su Legge 104, invalidità civile, categorie protette, diritto del lavoro, sussidi, offerte di lavoro e concorsi attivi. Leggile gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Indice
Permessi con la Legge 104 e fruizione mista
La circolare numero 133 del 17 luglio 2000 dell’INPS introduce la possibilità che, nell’ambito dello stesso mese, si possano richiedere e possano essere consentiti dal datore i permessi con la Legge 104 e fruizione mista.
In pratica, hai la possibilità di cambiare la precedente programmazione dei permessi per usufruirne per una parte in giorni e per una parte ad ore, cosa che non può avvenire con consuetudine, perché la modalità di fruizione (a giorni o a ore) va sempre programmata il mese precedente per il mese successivo insieme al datore di lavoro.
In casi di urgenze e situazioni particolari debitamente documentate (aggravamento della condizione sanitaria della persona disabile assistita o esigenze improvvise e non prevedibili, anche dello stesso lavoratore disabile), l’INPS permette eccezionalmente (non deve essere un’abitudine) di poter utilizzare la fruizione mista dei permessi 104.
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Come si calcolano le ore
In caso di fruizione mista, però, il calcolo delle ore di premessi retribuito spettanti è diverso.
In questo caso, infatti, l’intero debito dei permessi viene computato a ore (18 ore mensili) e, in caso di fruizione dell’intera giornata, viene decurtato il valore convenzionale.
Facciamo alcuni esempi per comprendere meglio come viene effettuato il calcolo.
Cumulo permessi 104: è possibile raddoppiare i giorni di permessi retribuiti se si assistono due familiari con disabilità? E se il lavoratore è disabile e caregiver?
Esempio numero 1
Mettiamo il caso che tu sia un lavoratore dipendente, con un contratto ad articolazione oraria su sei giorni settimanali e chiedi nel mese la fruizione di due giornate intere.
Queste due giornate intere verranno quantificate in 12 ore complessive, ovvero: 2 giorni valorizzati a 6 ore convenzionate ciascuno.
In quel mese, poi, ti resterà un residuo di 6 ore di permessi da utilizzare (18-12 = 6).
Ecco quali sono i diritti dei lavoratori invalidi e cosa rischiano i datori di lavoro se non assolvono ai propri obblighi e non li rispettano.
Esempio numero 2
In questo secondo esempio, poniamo il caso che tu sia un dipendente con articolazione oraria su cinque giorni settimanali e chiedi nel mese la fruizione la fruizione di 2 giornate intere per Legge 104.
L’assenza di queste giornate sarà quantificata in 14 ore complessive e 24 minuti, ovvero: 2 giornate valorizzate a 7 ore e 12 minuti convenzionali ciascuna.
Per quel mese, quindi, avrai un residuo di 3 ore e 36 minuti di permessi da utilizzare (18-14.24).
In attesa della revisione posso usufruire dei permessi 104? Vediamo come funziona e cosa dispone l’INPS.
Il calcolo per la fruizione mista in corso di fruizione dei permessi
Adesso, poniamo il caso che tu abbia già fruito dei permessi 104 a giorni e, per impellenti e improvvise necessità, chiedi di fruire del restante debito a ore.
Se sei un lavoratore dipendente con orario giornaliero lavorativo di 8 ore e, per 5 giorni alla settimana, hai già beneficiato nel mese di riposi orari per 20 ore, se successivamente documenti la necessità di utilizzare i giorni in luogo dei restanti permessi orari, potrai richiedere 1 giorno di permesso Legge 104.
Le 20 ore fruite andranno infatti parametrate ai giorni, per cui si avrebbe 20 ore: 8 = 2,50 giorni (dunque 2 giorni).
Si arrotonda infatti all’unità inferiore se la frazione di giorni è pari o inferiore allo 0,50, all’unità superiore se la frazione supera lo 0,50.
Hai quindi fruito di 20 ore corrispondenti a 2 giorni di permessi Legge 104 e potrai richiedere 1 giorno senza la possibilità di fruire, per quel mese, di ulteriori permessi orari.
Se invece hai già fruito di 21 ore (equivalenti a 2,62 gg. = 3 gg. arrotondati) non potrai più fruire neppure di 1 giorno di permesso, sempre relativamente a quel mese.
Analogo calcolo va effettuato nel caso inverso, se si tratta, cioè, di convertire i giorni in ore.
Se, ad esempio, hai utilizzato 2 giorni di permesso, potrai fruire, in quel determinato mese, di 8 ore di riposo, in luogo del giorno di permesso che non intendi più utilizzare.
Come passare i permessi 104 a un altro familiare? Vediamo insieme la procedura che porta alla sostituzione del caregiver impossibilitato a prendersi cura della persona con disabilità grave.
Come fruire dei permessi con la Legge 104 e fruizione mista
Per usufruire dei permessi con la Legge 104 e fruizione mista, dovrai presentare al datore di lavoro una richiesta scritta, indicando la durata e il motivo del permesso. La richiesta deve essere presentata con un preavviso di almeno 24 ore.
Il datore di lavoro non può rifiutare la richiesta del lavoratore se sono documentati impellenti e improvvisi motivi oggettivi, salvo che sussistano comprovate esigenze organizzative.
I permessi con la Legge 104 e fruizione mista possono essere fruiti anche dai familiari di un lavoratore disabile, purché questi siano iscritti al nucleo familiare del disabile e abbiano un rapporto di parentela o affinità entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, sorelle, nonni, nipoti, suoceri).
Scopri come si può fruire dei permessi con Legge 104 a ore per dipendenti pubblici e quali sono i requisiti da rispettare.
Chi ha diritto alla Legge 104
Possono richiedere di beneficiare della Legge 104 le seguenti categorie di persone:
- Individui con una grave disabilità.
- Genitori di figli affetti da una grave disabilità.
- Coniugi, parenti e parenti acquisiti fino al secondo grado di familiari affetti da una grave disabilità.
- Parenti e parenti acquisiti fino al terzo grado di individui affetti da una grave disabilità.
FAQ (domande e risposte)
Come scelgo la modalità di fruizione dei permessi Legge 104?
Per scegliere la modalità di fruizione dei permessi Legge 104, devi tenere conto delle tue esigenze e delle necessità della persona disabile che assisti. Puoi optare per diverse modalità, come ad esempio l’utilizzo di mezze giornate, giornate intere o anche di ore singole in base alle tue necessità e agli impegni che hai da svolgere.
Cosa succede se non uso tutti i giorni dei permessi Legge 104?
Se non utilizzi tutti i giorni di permesso previsti dalla Legge 104, questi non potranno essere recuperati o accumulati per il mese successivo. Ogni mese, hai a disposizione un determinato numero di giorni di permesso, e quelli non utilizzati andranno persi. Pertanto, è importante pianificare attentamente l’utilizzo dei giorni di permesso per non perderne nessuno.
Se uso il permesso ma non assisto la persona disabile, cosa mi può succedere?
Se utilizzi i permessi previsti dalla Legge 104, ma non assisti la persona disabile come dovresti, potresti incorrere in sanzioni o provvedimenti disciplinari da parte del datore di lavoro o dell’ente che gestisce i permessi. È fondamentale utilizzare i giorni di permesso solo quando necessario per l’assistenza alla persona disabile, altrimenti potresti avere conseguenze negative sul posto di lavoro.
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