Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: vediamo nel dettaglio quali sono i benefici che i datori di lavoro ricevono se assumono lavoratori disabili - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
L’inclusione delle persone con disabilità nella forza lavoro è un tema sempre più importante per le aziende e per la società in generale.
Per incoraggiare le aziende ad assumere e mantenere dipendenti con disabilità, molti governi offrono incentivi fiscali e altre forme di sostegno.
In questo articolo esploreremo le varie agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità e discuteremo i benefici per le aziende e per le persone con disabilità che ne traggono vantaggio.
Indice
- Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: quali sono?
- Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: agevolazioni fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili
- Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: contributi INAIL per l’inserimento lavorativo
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Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: quali sono?
Ci sono diverse tipologie di agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità:
- Agevolazioni fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili;
- Contributi INAIL per l’inserimento lavorativo;
- Fondo regionale per l’occupazione dei disabili.
Di seguito analizzeremo in modo più approfondito ognuno di questi benefici nel dettaglio.
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Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: agevolazioni fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili
Quali sono i vantaggi per l’azienda assumendo persone con disabilità? L’articolo 13 della legge 68/99 prevede un incentivo per le aziende che sono tenute ad assumere dipendenti con disabilità che può essere riassunto nella seguente tabella:
| Tipologia di disabilità | Percentuale di disabilità | Tipologia di contratto | Misura dell’incentivo | Durata dell’incentivo |
| Fisica | > 79% | Tempo indeterminato | 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali | 36 mesi |
| Fisica | Compresa tra il 67% e il 79% | Tempo indeterminato | 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali | 36 mesi |
| Intellettiva o psichica | > 45% | Tempo indeterminato | 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali | 60 mesi |
| Intellettiva o psichica | > 45% | Assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi | 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali | Per tutta la durata del contratto |
Quali sono le agevolazioni legali offerte per l’assunzione di persone con disabilità per il dipendente o per il datore di lavoro? L’incentivo per le aziende che assumono persone con disabilità è previsto non solo per quelle soggette all’obbligo, ma anche per quelle che lo fanno volontariamente.
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La procedura per ottenere l’incentivo consiste nella richiesta del nulla osta per l’assunzione dal collocamento mirato del territorio di competenza e nella presentazione di una domanda all’INPS per l’ammissione agli incentivi previsti dall’articolo 13 della legge 68/1999, solo tramite modalità telematiche.
L’INPS fornirà una risposta entro 5 giorni dalla richiesta, e in caso di risposta positiva, il datore di lavoro dovrà stipulare il contratto entro 7 giorni e comunicare l’assunzione all’INPS entro i successivi 14 giorni.
In caso contrario, il datore di lavoro perderà il diritto all’agevolazione. Per maggiori dettagli sui requisiti e le modalità di richiesta e erogazione, si rimanda alla nota INPS n. 99/2016.
Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: contributi INAIL per l’inserimento lavorativo
L’INAIL offre contributi ai datori di lavoro per progetti personalizzati per il reinserimento e l’integrazione nell’attività lavorativa di persone che, a causa di un infortunio o di una malattia professionale, hanno bisogno di interventi mirati per conservare il loro posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro, o per l’assunzione di persone con disabilità da lavoro invalidatesi presso altri datori di lavoro.
I contributi erogati dall’INAIL sono destinati a tre tipologie di interventi, con un rimborso massimo di 150.000 euro per progetto.
È prevista, inoltre, la possibilità di chiedere un anticipo fino al 75% dell’importo.
I benefici sono previsti sia per assunzioni con contratti di lavoro subordinato o parasubordinato, sia per rapporti di lavoro flessibili o a tempo determinato, soggetti a valutazione del rapporto costi-benefici.
Il lavoro autonomo non è contemplato, mentre è previsto per gli interventi di conservazione del posto di lavoro.
Per maggiori dettagli sui requisiti e le modalità di richiesta e erogazione si rimanda alle circolari INAIL 51/2016, 30/2017 e 6/2019.
| Tipologia di intervento | Tetto massimo di spesa | Percentuale di rimborso |
| Abbattimento barriere architettoniche | 135.000 euro | 100% |
| Adeguamento delle postazioni di lavoro con arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici e di automazione | 135.000 euro | 100% |
| Formazione e riqualificazione professionale | 15.000 euro | 60% |
Agevolazioni per l’assunzione part time di persone con disabilità: fondo regionale per l’occupazione dei disabili
Oltre alle risorse del Fondo nazionale, ci sono anche quelle del fondo regionale per l’occupazione dei disabili, che sono destinate al finanziamento di programmi regionali di inserimento lavorativo per le persone con disabilità, come previsto dall’articolo 14 della legge 68/99.
Questi programmi possono includere diverse iniziative, come la formazione professionale, l’adozione di tecnologie assistive, la creazione di nuovi posti di lavoro e l’adeguamento degli ambienti di lavoro.
Il Fondo regionale per l’occupazione dei disabili è un’importante fonte di finanziamento per le aziende e le organizzazioni che cercano di incoraggiare l’occupazione delle persone con disabilità e migliorare le loro opportunità di carriera.
In questo modo si promuove una maggiore inclusione e si aiuta a creare una società più equa e inclusiva.
Esso varia da Regione a Regione. Ecco alcuni collegamenti a delle normative regionali con cui potresti approfondire la tematica del fondo regionale per l’occupazione dei disabili:
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