Vediamo in questo articolo se si riduce lo stipendio con l’assegno ordinario di invalidità. Come funziona e cosa deve fare il lavoratore. - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
Guida all’Assegno Ordinario di Invalidità 2024, importi e regole
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Indice
Cos’è l’assegno ordinario di invalidità?
È la prestazione previdenziale che l’INPS riconosce, a domanda, a chi ha visto ridursi in modo permanente la capacità lavorativa oltre i due terzi per infermità fisica o psichica.
Il presupposto giuridico è l’articolo 1 della legge 12 giugno 1984, n. 222: l’assegno dura tre anni, è rinnovabile due volte e diventa definitivo alla terza conferma; al compimento dell’età per la vecchiaia si trasforma d’ufficio in pensione
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. L’INPS ha aggiornato il servizio nel 2025 rendendo più flessibile il requisito contributivo quando i versamenti sono sparsi tra gestione ordinaria e gestioni speciali.
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A chi spetta l’assegno ordinario di invalidità?
Occorrono cinque anni di assicurazione e almeno 260 settimane di contributi, di cui tre negli ultimi cinque anni.
Il diritto vale per dipendenti, autonomi e iscritti alla Gestione separata; non esclude la possibilità di continuare a lavorare, anzi i contributi versati dopo la liquidazione consentono di chiedere, ogni cinque anni, un “supplemento” sull’importo.
L’assegno è compatibile con altri redditi, salvo i limiti fissati dalla stessa legge 222/1984: se il reddito complessivo supera quattro volte il trattamento minimo (26.810,16 euro lordi annui nel 2025) scatta un taglio del 25%; oltre cinque volte il minimo (33.512,70 euro) la riduzione sale al 50%, valori diffusi dall’INPS e ripresi dalle tabelle aggiornate del patronato Inca-Cgil.
Si riduce lo stipendio con l’assegno ordinario di invalidità?
Lo stipendio resta quello pattuito con il datore di lavoro: l’assegno non fa da “detrattore” della retribuzione perché è una prestazione aggiuntiva, non sostitutiva.
La norma, infatti, interviene sul lato opposto: nel caso in cui i guadagni da lavoro eccedano le soglie, è l’assegno che si ridimensiona, non il salario. L’azienda continua a versare i contributi sull’intera paga e il lavoratore mantiene tutte le garanzie contrattuali.
Se invece il reddito rimane sotto i quattro trattamenti minimi, l’assegno è corrisposto per intero e si cumula senza penalizzazioni. La Corte costituzionale, con la sentenza 94/2025, ha peraltro stabilito che l’assegno deve essere integrato fino al minimo INPS anche quando liquidato interamente col metodo contributivo, rafforzando la natura di sostegno economico della prestazione.
In sintesi, chi percepisce l’assegno può continuare a lavorare senza vedersi ridurre la busta paga; l’unico elemento variabile è l’ammontare dell’assegno stesso, che si adegua in funzione dei redditi dichiarati.
