Legge 104, lavoro domenicale e festivo: vediamo insieme se i dipendenti possono rifiutare di lavorare in quei giorni. - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
INDICE- Legge 104 lavoro domenicale e festivo: orario di lavoro
- Legge 104 lavoro domenicale e festivo: caregiver
- Legge 104 lavoro domenicale e festivo: sentenze
- Legge 104 lavoro domenicale e festivo: consulenti del lavoro
- Legge 104 lavoro domenicale e festivo: in sintesi
- Legge 104 lavoro domenicale e festivo: dipendente con disabilità
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Parliamo ovviamente dei lavoratori con disabilità per i quali è stata riconosciuta legge 104. Ebbene loro, secondo la normativa, hanno diritto di dire “no” al datore di lavoro.
Prima di proseguire una precisazione importante: questo stesso diritto non è riconosciuto ai lavoratori che hanno avuto il riconoscimento della 104 (Leggi la guida completa) per assistere dei familiari con disabilità e usufruiscono dei permessi retribuiti. A meno che non sia prevista una norma specifica all’interno dei singoli contratti nazionali, territoriali o aziendali di lavoro.
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Ma procediamo con ordine e vediamo cosa dispone la legge.
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Legge 104 lavoro domenicale e festivo: orario di lavoro
Partiamo dalle normative che regolano l’orario di lavoro dei dipendenti.
Dunque, la legge stabilisce che ogni lavoratore deve poter usufruire di un riposo settimanale che deve essere di 24 ore consecutive. Bisogna sommarle alle ore di riposo giornaliero per un totale di 35 ore. Questa deve essere la media ogni 14 giorni.
Il che vuol dire che se un dipendente in una settimana ha fruito di sole 10 ore di riposo settimanale, la settimana successiva ha diritto a 60 ore di riposo.
In genere il giorno di riposo coincide con la domenica (anche se questo aspetto può cambiare a seconda del contratto di lavoro).
Legge 104 lavoro domenicale e festivo: caregiver
Ma veniamo al dunque. Ovvero ai diritti del lavoratori disabili e dei caregiver rispetto ai giorni festivi. (Legge 104 e pensione: ci vai prima? Contributi e diritti)
Qualche contratto collettivo prevede che anche i dipendenti che assistono un familiare con disabilità possono rifiutarsi di lavorare nei festivi e nei domenicali.
In alcuni di questi contratti (quindi bisogna verificare bene cosa dice quello che regola e tutela la vostra attività), dispongono che sono esclusi dai turni festivi e domenicali:
- i genitori di bambini che hanno meno di 3 anni;
- i lavoratori che assistono familiari con disabilità che sono conviventi e persone non autosufficienti (titolari dell’indennità di accompagnamento) e che rispondono a questi requisiti:
- possesso di un’invalidità del 100%;
- impossibilità di compiere autonomamente gli atti quotidiani della vita (mangiare, lavarsi, vestirsi);
- in alternativa, impossibilità permanente di camminare senza l’aiuto di un accompagnatore.
Altri contratti (come quello della Sanità) escludono questo beneficio.
Legge 104 lavoro domenicale e festivo: sentenze
Quando nei contratti non si cita affatto la questione, è indispensabile allora verificare quanto dispongono le norme e la giurisprudenza (che sul punto ha accumulato una ricca serie di sentenze e ordinanze).
E secondo gli orientamenti delle sentenze, il datore di lavoro può pretendere il servizio domenicale e festivo dal dipendente solo in queste occasioni:
- se l’attività è di pubblica utilità (per un servizio o la realizzazione di un prodotto);
- quando ci sono esigenze sia tecniche sia organizzative adeguatamente motivate;
- solo quando il dipendente viene avvisato in anticipo che quel giorno festivo dovrà essere sul posto di lavoro;
- in tutti i casi è necessario il consenso tacito del lavoratore (può anche essere incluso in un accordo collettivo, che può essere nazionale, territoriale o aziendale).
Legge 104 lavoro domenicale e festivo: consulenti del lavoro
Su questo punto però c’è una discreta disputa. La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ritiene infatti che il lavoro festivo e domenicale non può mai essere un obbligo, ma solo una facoltà per il dipendente.
Diventa obbligo, per i Consulenti del Lavoro, solo in questi casi:
- per eccezionali esigenze tecnico-produttive che non si possono superare assumendo altri lavoratori;
- quando in mancanza di una prestazione lavorativa si può generare un pericolo immediato o un danno alle persone e alla produzione (può essere il caso di un medico ospedaliero, in questo secondo caso anche il lavoratore che ha la 104 per assistere un familiare con disabilità non potrebbe rifiutarsi di lavorare di domenica o nei giorni festivi);
- durante eventi particolari, come nel caso di fiere e manifestazioni che sono legate all’attività dell’azienda.
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Legge 104 lavoro domenicale e festivo: in sintesi
E dunque:
per i lavoratore con disabilità che ha la legge 104 è possibile rifiutarsi di lavorare la domenica e nei giorni festivi;
per i lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave non c’è questa agevolazione, a meno che non sia inclusa in un contratto nazionale, territoriale o aziendale.
Legge 104 lavoro domenicale e festivo: dipendente con disabilità
Per essere più chiari vediamo come dovrebbe funzionare l’orario di lavoro per una persona con disabilità riconosciuta dalla legge 104 (articolo 3, comma 3).
Partiamo dai permessi:
- per un orario di lavoro di 6 ore, può usufruire di due ore di permesso giornaliero;
- per un orario di lavoro inferiore alle 6 ore, può usufruire di un’ora di permesso giornaliero.
Oltre a questo, la normativa prevede altre specifiche agevolazioni:
- possibilità di ulteriori riduzioni dell’orario di lavoro al di fuori del contratto di lavoro a tempo parziale (part time);
- forme di esonero da turni, lavoro notturno, orario spezzato e così via, se non nei casi previsti per la generalità dei lavoratori.
In alcuni contratti di lavoro, in particolare per il pubblico impiego, quando viene strutturato l’orario bisogna sempre prendere in considerazione (compatibilmente con l’organizzazione del lavoro) della condizione di svantaggio personale sociale e familiare del dipendente con disabilità.
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