Ti spiego in questo post come passare da assegno ordinario a pensione anticipata. Quando è possibile come funziona la procedura. - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
Guida all’Assegno Ordinario di Invalidità 2024, importi e regole
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Indice
Cos’è l’assegno ordinario e a chi spetta?
L’assegno ordinario di invalidità (AOI) è una prestazione previdenziale riconosciuta dall’INPS a chi, per infermità fisica o psichica, ha la capacità lavorativa ridotta a meno di un terzo.
È disciplinato dalla legge 12 giugno 1984 n. 222 e richiede, oltre al requisito sanitario, almeno cinque anni di contributi complessivi, di cui tre nel quinquennio precedente la domanda.
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Dura tre anni, è rinnovabile e, al raggiungimento dell’età per la vecchiaia, si trasforma in pensione di vecchiaia se ci sono anche i requisiti contributivi. Non si “converte” invece in una pensione anticipata.
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Quali sono le pensioni anticipate per invalidi?
Quando si parla di “anticipo” per chi ha problemi di salute, le strade vere sono tre, e dipendono da età, percentuale d’invalidità e storia contributiva.
La prima è la vecchiaia anticipata per gli invalidi, che non va confusa con l’anzianità/anticipata “ordinaria”. È riservata ai dipendenti del settore privato riconosciuti dall’INPS invalidi almeno all’80% con giudizio “pensionabile” ex legge 222/1984: in questo caso la soglia anagrafica scende, nel 2025, a 56 anni per le donne e 61 per gli uomini, con almeno 20 anni di contributi; il primo pagamento decorre dopo una “finestra” di 12 mesi.
Si tratta di una vecchiaia a requisiti ridotti prevista dall’articolo 1, comma 8, del decreto legislativo 503/1992. Va ricordato che la misura riguarda i lavoratori dipendenti privati (non gli autonomi né, di regola, i pubblici).
La seconda via è la pensione anticipata “precoci – Quota 41”, accessibile a chi ha versato almeno 12 mesi di contributi prima dei 19 anni e raggiunge 41 anni di contribuzione entro i termini fissati. Tra le categorie ammesse rientrano gli invalidi civili con invalidità pari o superiore al 74%. È una prestazione a domanda, con calendario e finestra di decorrenza fissati dall’INPS.
La terza è l’APE Sociale, che non è una pensione ma un’indennità-ponte fino alla vecchiaia: nel 2025 è stata prorogata e spetta, tra gli altri, a chi ha almeno il 74% di invalidità, con requisito anagrafico e contributivo specifico.
In parallelo restano naturalmente in piedi gli sbocchi “generali” non legati all’invalidità, come la pensione anticipata ordinaria basata solo sugli anni di contributi, che segue le regole e le finestre fissate dall’INPS e dalla normativa vigente.
Come passare da assegno ordinario a pensione anticipata?
Qui sta il punto: l’AOI non si trasforma automaticamente in una pensione anticipata. Se si maturano i requisiti di una delle vie sopra (vecchiaia anticipata invalidi, precoci–Quota 41, oppure si sceglie l’APE Sociale come ponte), occorre presentare una nuova domanda, telematica, per la prestazione desiderata.
L’INPS, una volta liquidata la pensione, cessa l’assegno dal giorno precedente alla decorrenza della nuova prestazione: è un passaggio di titolo, non una somma di trattamenti. La trasformazione automatica resta solo verso la vecchiaia “piena” all’età di legge, se ci sono i contributi.
Nel concreto, chi ha un’invalidità almeno dell’80% e i 20 anni di contributi chiede la vecchiaia anticipata invalidi: l’INPS verifica che la percentuale sia riconosciuta con i criteri della legge 222/1984, applica la finestra di 12 mesi e, alla decorrenza, l’AOI si spegne.
Se invece si rientra tra i “precoci” invalidi al 74%, si chiede prima la certificazione del diritto e poi la pensione anticipata con 41 anni di contributi, secondo il percorso e le finestre descritte nella scheda INPS; anche qui l’assegno lascia il posto alla pensione dal mese di decorrenza.
Se la strada praticabile è l’APE Sociale, essendo un’indennità incompatibile con trattamenti diretti come l’AOI, si procede con la rinuncia/cessazione dell’assegno e si presenta la doppia domanda (riconoscimento delle condizioni e accesso alla prestazione) nei termini annuali fissati dall’INPS.
