Vediamo in questo articolo cosa puoi chiedere al medico competente. Quali sono le indicazioni che il medico del lavoro può fornire al dipendente e perché rivolgersi a questa figura professionale. - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
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Indice
Cos’è il medico competente?
La figura è scolpita nel Testo unico per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: deve essere uno specialista in medicina del lavoro (oppure possedere equipollenti previsti dall’art. 38) ed è nominato dal datore di lavoro per tutte le aziende in cui l’esposizione al rischio lo rende necessario.
La legge collegata al bilancio ha rafforzato il sistema introducendo controlli annuali sul mantenimento dei crediti formativi del medico e riaffermando che solo chi è iscritto all’elenco nazionale può firmare i giudizi di idoneità.
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Come si svolge la visita?
Il cuore della sorveglianza è l’articolo 41: le visite sono preventive, periodiche, su richiesta del lavoratore, prima del cambio mansione, alla cessazione del rapporto o – novità dal 2025 – prima del rientro dopo più di sessanta giorni di assenza, anche senza esame diretto se il medico lo ritiene superfluo.
Tutti gli accertamenti, compresi eventuali esami di laboratorio mirati al rischio, sono a spese dell’azienda; il lavoratore non paga nulla e l’orario impiegato è considerato tempo di lavoro. Il colloquio e gli esiti clinici restano coperti da segreto professionale: al datore di lavoro arriva soltanto il giudizio sintetico di idoneità, mai la diagnosi.
Cosa decide il medico competente?
Sulla base di quanto osserva durante la visita e degli esami prescritti, il medico competente rilascia un giudizio che può essere di idoneità piena, idoneità con limitazioni o prescrizioni (temporanee o permanenti) oppure inidoneità, anch’essa temporanea o definitiva.
Il giudizio può essere emesso in forma documentale per il rientro post-malattia se non serve l’esame clinico; in tutti i casi il lavoratore riceve copia scritta e ha trenta giorni per impugnarla davanti alla ASL territorialmente competente.
Questo passaggio di ricorso garantisce un secondo livello di tutela in caso di disaccordo.
Cosa puoi chiedere al medico competente?
Il lavoratore non è soggetto passivo: può diventare protagonista della propria tutela.
Innanzitutto può sollecitare una visita in qualunque momento, se ritiene che la mansione o l’ambiente di lavoro stiano peggiorando il suo stato di salute.
La richiesta va inoltrata per iscritto (anche tramite il Rappresentante dei lavoratori) e il medico è tenuto a procedere se individua un nesso con i rischi professionali.
Può ottenere copia della propria cartella sanitaria e di rischio. Può chiedere spiegazioni sulle eventuali limitazioni, indicazioni su ulteriori accertamenti specialistici, proposte di adattamento della postazione o dei ritmi di lavoro, e – se non condivide il giudizio – l’attivazione della procedura di ricorso.
La Commissione Interpelli del Ministero del Lavoro, con la risposta 1/2024, ha ricordato che il medico deve essere preventivamente informato del rientro dopo lunghe assenze proprio per valutare, caso per caso, i bisogni di visita e le eventuali domande del lavoratore. In breve: oltre a vigilare sulla salute, il medico competente è lo sportello clinico a cui il dipendente può rivolgersi per chiarimenti, documentazione, proposte di miglioramento e tutela dei propri diritti professionali e sanitari.
