Congedo per cure e terapie in telemedicina: è possibile o è indispensabile la presenza fisica in un centro per accertare l’effettivo svolgimento delle terapie che consente di avere diritto al beneficio per chi ha una invalidità civile a partire dal 51%. - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
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Indice
Cos’è e a chi spetta il congedo per cure?
Il congedo per cure è un diritto annuale – massimo trenta giorni, continuativi o a spezzoni – riservato ai lavoratori mutilati o invalidi civili che abbiano ottenuto un verbale con riduzione della capacità lavorativa superiore al cinquanta per cento.
Lo prevede l’articolo 7 del decreto legislativo 119/2011, raffinato negli anni da prassi ministeriali: il Ministero del Lavoro, con l’interpello 37/2013, ha chiarito che l’assenza non intacca il periodo di comporto, va chiesta al datore allegando un certificato del Servizio sanitario nazionale che colleghi in modo stretto le terapie alla patologia invalidante, e viene retribuita seguendo le stesse regole economiche della malattia, a carico dell’azienda.
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Cos’è la telemedicina?
Con il decreto ministeriale 21 settembre 2022 il Ministero della Salute ha approvato le Linee guida per i servizi di telemedicina: televisita, teleconsulto, telemonitoraggio e teleassistenza sono definiti come prestazioni sanitarie erogate a distanza che, se rispettano precisi requisiti tecnici, organizzativi e di sicurezza, entrano a tutti gli effetti nei Livelli essenziali di assistenza e si integrano con il Fascicolo sanitario elettronico.
IL legislatore ha equiparato le cure “virtuali” a quelle in presenza, purché la piattaforma rispetti gli standard fissati dal SSN.
Quanto è diffusa la telemedicina in Italia?
Il Piano nazionale di ripresa e resilienza ha stanziato 1,5 miliardi per la rete di telemedicina e fissa due tappe: dal 2023 ogni Regione deve avere almeno un progetto operativo, entro il 2025 occorre assistere a distanza almeno trecentomila persone.
Sul campo, la fotografia più aggiornata arriva dall’Osservatorio Sanità Digitale del Politecnico di Milano: la spesa per sanità digitale ha toccato 2,47 miliardi nel 2024 (+12 %), e oltre la metà dei medici di famiglia dichiara di aver già usato la televisita, segno che l’infrastruttura sta uscendo dalla fase pilota anche se l’uso rimane “ancora sporadico e non strutturato”.
Congedo per cure e terapie in telemedicina?
La norma sul congedo per cure non distingue fra trattamenti in presenza e trattamenti a distanza: chiede solo che un medico del SSN attesti, prima di iniziare, la “necessità delle cure” connesse alla menomazione, e che al termine rilasci un’attestazione di avvenuta terapia.
Dopo le Linee guida del 2022 la televisita o la tele-riabilitazione rientrano a pieno titolo fra quelle cure. Resta però il nodo della certificazione.
Fino al 2024 il certificato di malattia poteva essere emesso solo dopo visita in presenza, ma un emendamento al DDL 1241, approvato il 5 marzo 2025, ha esteso la possibilità anche alla televisita, purché il medico rispetti i protocolli di accertamento a distanza.
Dal punto di vista giuslavoristico ciò significa che, se la terapia si svolge in telemedicina su piattaforma SSN e lo specialista rilascia il certificato digitale conforme, il lavoratore può chiedere il congedo per cure esattamente come farebbe per una seduta in ospedale.
In pratica, oggi il binomio è possibile ma richiede attenzione formale: la prescrizione va emessa da struttura pubblica o convenzionata, deve indicare che la prestazione è erogata in regime di telemedicina e, a fine ciclo, occorre conservare il report generato dalla piattaforma (con firma digitale o firma remota qualificata) da consegnare all’azienda.
Se le sessioni si tengono fuori dall’orario di lavoro non serve il congedo, ma quando cadono in orario di servizio il diritto ai trenta giorni scatta comunque, perché la legge tutela il tempo necessario a curarsi, non la modalità con cui le cure vengono erogate.
Così il lavoratore evita viaggi e tempi morti, l’azienda ottiene documenti tracciabili e l’INPS – che finora non ha dettato regole nuove – si limita alla normale verifica documentale prevista già dall’interpello 37/2013.
